La société française contemporaine est marquée par une grande diversité de cultures, d'origines et de croyances, qui se reflète également dans la population des jeunes suivis par la Protection Judiciaire de la Jeunesse (PJJ). Dans ce cadre, les professionnels de la PJJ sont régulièrement confrontés à des problématiques complexes liées aux discriminations, qu'elles soient fondées sur l'origine, le genre ou les convictions religieuses, mais aussi à la gestion des demandes religieuses, dans le respect du principe de laïcité.
La lutte contre les discriminations est au cœur des valeurs républicaines et des droits fondamentaux. De plus, le principe de laïcité, qui garantit la liberté de conscience et assure l'égalité de tous devant la loi sans distinction d'origine ou de religion, s'impose particulièrement dans les services publics. Les professionnels de la PJJ, en tant que représentants de l'État, ont ainsi le devoir de respecter et de faire respecter ce principe, tout en adoptant une posture de neutralité stricte dans l'exercice de leurs fonctions.
Toutefois, cette neutralité peut parfois soulever des interrogations ou des difficultés dans des situations concrètes : comment réagir face à des comportements discriminatoires ? Comment gérer une demande de pratique religieuse sans compromettre les principes de laïcité et de neutralité ? Comment intégrer une approche égalitaire dans un environnement marqué par la diversité ? Autant de défis auxquels les professionnels doivent être formés pour garantir un accompagnement juste, équilibré et respectueux des droits de chaque jeune.