Cette formation vise à aider les managers à développer leurs compétences en gestion managériale en mettant l’accent sur l’identification et le renforcement de leurs postures de leader.
Les managers auront l’opportunité de découvrir les bases d’une posture managériale efficace, d’appréhender les différents styles de management et de se doter d’outils pratiques pour perfectionner leurs compétences en gestion.
Identifier son style de leadership et ses forces
Mieux se connaitre
Renforcer les compétences de communication et de prise de décision
Gérer avec efficacité les conflits
Favoriser un environnement de travail motivant et productif
Connaitre l’enjeu des différents styles de management
Travail sur la connaissance de soi
Identifier ses forces et ses faiblesses
Adopter la méthode de gestion des conflits (Communication Non Violente CNV) et la résolution de problèmes
Mettre en pratique des outils de valorisation (feedback et signes de reconnaissance)
Assoir sa légitimité (entretien motivationnel, de recadrage)
Exercer le schéma de la prise de décision
Travailler à l’élaboration d’un plan d’action pour renforcer sa posture managériale
Cette formation adoptera une approche participative combinant des présentations interactives pour introduire les concepts, des études de cas et des exercices pour la mise en pratique, des jeux de rôle pour développer les compétences de communication et de gestion de conflit, des discussions de groupe, des sessions de feedback individuel pour identifier les points forts et les axes d’amélioration personnels.
Un plan d’action engageant en fin de formation via un livret personnel