L’accès et l’égalité des droits ainsi que la lutte contre les discriminations sont des défis majeurs de notre société en ce qu’ils permettent le Vivre Ensemble en République.
Les travailleurs sociaux sont quotidiennement confrontés aux représentations qui touchent les publics pris en charge. Ils se doivent de lutter contre ces mécanismes complexes et souvent inconscients qui peuvent générer des discriminations.
Cette formation interactive et stimulante vise à développer et/ou renforcer leur compétence en matière de prévention et de gestion de situations discriminatoires.
Les professionnels seront sensibilisés aux différentes formes de discrimination et seront outillés pour les prévenir et y répondre dans le cadre de leurs accompagnements.
Comprendre les mécanismes à l'origine des discriminations.
Identifier les différentes formes de discriminations, leurs causes et leurs conséquences. Connaître le cadre juridique et les obligations des professionnels en matière de non-discrimination.
Développer des outils et des bonnes pratiques pour prévenir et réagir face aux discriminations.
Favoriser le dialogue et la coopération entre les acteurs et avec le public pris en charge.
Stéréotypes et préjugés
Discriminations directes, indirectes et multifactorielles
Psychologie sociale des discriminations et des préjugés.
Discriminations directe et indirecte
Biais cognitifs (définition et exemples)
Les biais de favoritismes (endogroupes, exogroupes...)
La prophétie auto-réalisatrice, la menace du stéréotype, la personnalité autoritaire...
Activités interactives, simulation, jeux de rôles, espaces de travail collaboratifs et résolution de situations problèmes