Du conflit à la violence : quelles pratiques éducatives pour dénouer ces situations ?
Présentation:
Les professionnels de la PJJ, exerçant dans un cadre d’aide contrainte, peuvent être confrontés à des situations conflictuelles avec les jeunes, les familles, au sein de l'équipe, dans l’institution. Les situations de violence traversent la pratique professionnelle. Elles amènent à des questions de prévention mais aussi de gestion de la crise, passant par l’accompagnement prévu suite à ces situations vécues.
Cette formation rythmée par 2 sessions de 3 jours se propose d’alterner des apports théoriques (violence et adolescence, violence et institution) avec des mises en situation et des méthodes de désescalade et de résolution de conflits. Elle est une invitation pour permettre à chacun de prendre du recul dans son rapport à soi et à l’autre face aux situations de violence.
Objectifs:
Connaître et s’approprier et les textes en vigueur à la PJJ ;
Identifier et comprendre les formes et les mécanismes de l’agressivité et de la violence ;
Apprendre à décoder les situations conflictuelles amenant à la violence (facteurs individuels, interpersonnels, environnementaux déclencheurs, les différents niveaux de conflits, leurs répercussions) ;
Développer des capacités à maintenir des relations positives dans des situations tendues (sensibilisation à la communication non violente, gestion du stress, etc …).
Identifier et comprendre les formes et les mécanismes de l’agressivité et de la violence ;
Apprendre à décoder les situations conflictuelles amenant à la violence (facteurs individuels, interpersonnels, environnementaux déclencheurs, les différents niveaux de conflits, leurs répercussions) ;
Développer des capacités à maintenir des relations positives dans des situations tendues (sensibilisation à la communication non violente, gestion du stress, etc …).
Contenu:
Approche sociologique ;
Approche psychologique ;
Définition des types de conflit et compréhension de leurs enjeux ;
Études de situations conflictuelles ;
Modes de résolution des conflits.
Approche psychologique ;
Définition des types de conflit et compréhension de leurs enjeux ;
Études de situations conflictuelles ;
Modes de résolution des conflits.
Méthodes pédagogiques:
Conférences ;
Mises en situation ;
Témoignages ;
Jeux de communication et de coopération.